Pourquoi se former aux biais de recrutement ?

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A l’occasion du cycle de formation organisé à l’IRIT en cette fin d’année, la mission égalité-parité fait un focus sur l’importance de se former aux biais de recrutement. Ce cycle de formation comprendre quatre sessions de trois heures, proposées en priorité aux membres ayant des responsabilités et plus largement à l’ensemble des membres du laboratoire. Un webinaire de sensibilisation aux biais dans les recrutements est également organisé le mardi 13 décembre. 

L’importance de se former aux biais de recrutement

Le cerveau humain a besoin de stéréotypes pour traiter rapidement les informations à sa disposition et prendre des décisions rapides. Lorsque les décisions que nous avons à prendre demandent du temps, du recul et de la réflexion, être soumis aux biais liés à ces stéréotypes sont des freins pour faire un choix éclairé. Ce phénomène est particulièrement contre-productif dans le cas d’un recrutement académique qui requiert la plus grande attention. Il est important de prendre conscience de ces phénomènes et de se former aux questionnements et aux bonnes pratiques en matière de recrutement. La phase de recrutement est la première étape à une meilleure insertion des femmes dans des carrières scientifiques. Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 30% des chercheur.e.s.